Оглавление
Раздел 1. Общие положения .......................................................................................................................3
Раздел 2. Трудовой договор. ......................................................................................................................4
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
Условия высвобождения работников..................................................................................................6
Раздел 4. Рабочее время ............................................................................................................................. 10
Раздел 5. Время отдыха ............................................................................................................................... 12
Раздел 6. Оплата и нормирование труда ......................................................................................... 15
Раздел 7. Охрана труда и здоровья. .................................................................................................... 28
Раздел 8. Социальные гарантии. ........................................................................................................... 31
Раздел 9. Гарантии деятельности профсоюзной организации. ....................................... 33
Раздел 10. Разрешение трудовых споров........................................................................................ 37
Раздел 11. Заключительные положения. ......................................................................................... 37
Приложения ......................................................................................................................................................... 38

2

Раздел 1. Общие положения
1.1.
Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания
благоприятных условий деятельности организации, направленных на
повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной
ответственности сторон и выполнения требований трудового законодательства
Российской Федерации и законодательства Свердловской области.
1.2.
Настоящий Коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном
автономном
общеобразовательном
учреждении
«Средняя
общеобразовательная школа №10 с углубленным изучением отдельных
предметов» и
устанавливающим
взаимные обязательства
между
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.3.
Сторонами настоящего Коллективного договора являются
(совместно именуемые – Стороны):
Работодатель
в
лице уполномоченного
в установленном порядке
его представителя - директора Светланы Владимировны Пророк
(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)

Работники в лице уполномоченного в установленном порядке представителя
председатель первичной профсоюзной организации Эрики Александровны
Волковой
(Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации)

1.4.
Предметом настоящего Коллективного договора являются
взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе
оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников,
продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий
и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным
Сторонами.
1.5.
Коллективный
договор
заключен
в
соответствии
с
законодательством Российской Федерации и законодательством Свердловской
области. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не
могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников,
установленных настоящим Коллективным договором.
1.6.
Действие Коллективного договора распространяется на всех
работников организации. Коллективный договор заключен сроком на 3 года и
вступает в силу со дня подписания его Сторонами.
1.7.
В течение срока действия Коллективного договора Стороны
вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной
договоренности. Ни одна из Сторон не вправе прекратить в одностороннем
порядке выполнение принятых на себя обязательств. Пересмотр обязательств
не может приводить к снижению уровня социально-экономического
3

положения работников организации. Все дополнения и изменения, а также
продление действия Коллективного договора оформляются дополнительным
соглашением Сторон.
1.8.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
Коллективного договора решаются Сторонами.
1.9.
При выполнении работодателем соответствующих условий
Коллективного договора работники отказываются от проведения забастовок.
1.10. При осуществлении контроля за выполнением Коллективного
договора Стороны представляют друг другу необходимую для этого
информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего
запроса.
Раздел 2. Трудовой договор.
2.1.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя.
2.2.
При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
Коллективным договором.
2.3.
Трудовой договор содержит обязательные условия, указанные в
статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. А также дополнительные
условия, обозначенные в локальных актах, Коллективном договоре, (не
ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права).
2.4.
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового
договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.5.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается
на неопределенный срок. По соглашению сторон в трудовой договор
возможно включать условие об испытательном сроке для работника в целях
его соответствия поручаемой работе. Срочный трудовой договор заключается
только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской
Федерации. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.6.
Работодатель и работники обязуются выполнять условия
заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от
работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.7.
Устанавливать педагогическим работникам продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не ниже
4

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), установленной Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы
сверх, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливать только с письменного согласия работника.
2.8.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
статьями 72.2, 74, 99, 113, 327.4 и 349.4 Трудового кодекса Российской
Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.
2.9.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности. По письменному заявлению работника работодатель обязан
выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору может предусматриваться выполнение работником трудовой
функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия
трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при
условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции
дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном
рабочем месте).
Коллективным
договором
могут
регулироваться
особенности
обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации.

5

Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
Условия высвобождения работников.
Работодатель обязуется:
3.1.
Проводить политику содействия занятости работников на основе
повышения трудовой мобильности у самого работодателя (включая
совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство),
результативности профессиональной деятельности и постоянного роста
профессионально - квалификационного уровня каждого работника, развития и
сохранения кадрового потенциала.
3.2.
Обеспечить
полную
занятость
работников
в
соответствии с их должностями, профессиями, квалификациями. Не допускать
необоснованного сокращения рабочих мест.
3.3.
Рассматривать предварительно (до издания приказа о проведении
соответствующих мероприятий) с участием первичной профсоюзной
организацией все вопросы, связанные с изменением структуры организации,
ее реорганизацией, а также сокращением численности или штата работников.
3.4.
Выходить с предложением об увольнении по сокращению
численности или штата работников, в связи с отсутствием объема работ,
только после принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по
перепрофилированию
действующих
подразделений,
созданию
дополнительных производств и рабочих мест, смене режима работы,
переобучению и т.д.
3.5.
При принятии решения о сокращении численности или штата
работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной
профсоюзной организации (проинформировать государственную службу
занятости) не позднее чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении
численности или штата работников может привести к массовому
увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий.
3.6.
Для сохранения рабочих мест с учетом производственных
условий и возможностей:
- ограничивать
проведение
сверхурочных
работ, работ
в
выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно
приостановить производство);
- приостановить найм новых работников до тех пор, пока не будут
трудоустроены все высвобождаемые работники;
- выявлять
возможности
внутрипроизводственных
перемещений
работников с их согласия;
- вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели на срок до шести месяцев.
6

При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе предоставлять работникам с более высокой
производительностью
труда
и
квалификацией.
При
равной
производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдавать работникам, в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса
Российской Федерации:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании
работника или получающих от него помощь, которая является для них
постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя
трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы;
- родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае,
если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или
проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации.
А также преимущественное право имеют:
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации.
- родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если
другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе, либо заключил контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ».
3.7.
Всем работникам, предупрежденным об увольнении по
сокращению численности или штата, в связи с ликвидацией организации,
предоставлять по их желанию свободное от работы время (не менее 2 часов в
неделю) с сохранением средней заработной платы, для поиска новой работы.
3.8.
Сохранять за сокращаемым работником права на все гарантии и
льготы, действующие в организации до момента увольнения.
7

3.9.
Рассматривать
возможность
расторжения
трудового
договора с письменного согласия работника до истечения срока
предупреждения об увольнении (в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации), выплатив
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного
пропорционально
времени,
оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении (статья 180 Трудового кодекса Российской
Федерации).
3.10. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию,
пройти переобучение и приобрести другую профессию.
3.11. Обеспечить получение дополнительного профессионального
образования работников, а также возможность опережающей переподготовки
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового
договора.
3.12.
Ежегодно
предусматривать
выделение
средств
на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с
Единым перспективным планом аттестации и повышения квалификации
педагогических кадров (Приложение № 1), предусматривая обязательное
повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого
педагогического работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
3.13. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять
за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному
месту работы.
3.14. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
3.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в организациях высшего образования по
программам
бакалавриата,
специалитета
или
магистратуры,
профессионального образования по очно-заочной форме обучения, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
3.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей
квалификации, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
3.17. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с
Порядком распределения средств от приносящей доход деятельности также
гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам,
получающим профессиональное образование соответствующего уровня не
8

впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения по направлению работодателя.
3.18. Для повышения квалификации, работы по самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в
неделю, предоставлять, в том числе в каникулы, еженедельный методический
день. В этот день присутствие на рабочем месте обязательно только в случае
проведения общих собраний работников, педагогических и методических
советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
3.19. При получении работником дополнительного профессионального
образования с применением электронного обучения, дистанционных
образовательных технологий по направлению работодателя работник
освобождается на время получения дополнительного профессионального
образования от работы с сохранением заработной платы.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения
занятости.
3.2.2. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух
лет, педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за
одну ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной
нагрузки в образовательном учреждении.
3.2.3. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и
среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по
специальности до __3__ лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
3.2.4. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении
работников профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
3.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений,
коллективные права и интересы работников, а также осуществлять контроль
за соблюдением указанных прав.
3.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи
с сокращением численности или штата работников организации, на
профсоюзном учёте в первичной профсоюзной организации в течение 6
месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена
Профсоюза.

9

3.4.
Работники обязуются:
3.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии
с трудовым договором и должностной инструкцией.
3.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка,
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
4.1.
Работодатель обязуется:
4.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2).
4.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени не
более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), и сокращенную продолжительность
рабочего времени для отдельных категорий работников (ст.92 ТК РФ):
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- для инвалидов 1-2 группы – не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям
труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в
неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК
РФ), 39 часов в неделю – для медицинских работников.
4.1.3.
Устанавливать
педагогическим
работникам
конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность
и
не
образовывались
длительные
перерывы
продолжительностью более 2 часов. Сменная работа осуществляется в
соответствии с графиками сменности. Графики сменности доводятся до
сведения работников не позднее, чем за один месяц до их введения в действие.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
первичной профсоюзной организации (статья 103 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников
учитывать сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего
времени каждого педагогического работника, другие особенности работы с
10

тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических
работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
Привлекать
педагогических
работников
к
дежурству
по
образовательному учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до
начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего учебного занятия.
4.1.6. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При
этом
неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок,
но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для
обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего
времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы
(смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий
производства (работы) у данного работодателя (статья 93 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по
согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных
ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
4.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в
целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по
письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
4.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной
трудовым
договором,
только
по
письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой труда.
11

4.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе
методической и организационной) работы, связанной с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной)
нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного
времени.
Раздел 5. Время отдыха
5.1. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию
с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
5.2. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется
в календарных
днях и максимальным пределом не ограничивается (статья 120 Трудового
кодекса Российской Федерации). Дополнительные оплачиваемые отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
5.3. Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного
органа первичной профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для этих должностей педагогических работников
продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление
продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
5.4. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 122, 125, 260, 262.1, 262.2,
267, 286 и 351.7), п. 11 ФЗ
от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе
военнослужащих» и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время.
5.5.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.6.
По письменному заявлению работника ему может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным
причинам,
продолжительность
которого
определяется по соглашению с
работодателем.
12

5.7.
Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
-в
других
случаях, предусмотренных
Трудовым
кодексом Российской Федерации (статьи 173, 174, 263 и 286), федеральными
законами.
5.8. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ч. 9 ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по
письменному заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый
отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе
если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее
чем за две недели до его начала работник имеет преимущество в выборе новой
даты начала отпуска.
5.9. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого
не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ), (Приложение №
3).
5.10. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный
отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления
которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об
утверждении
Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» и Положением о предоставлении
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года
5.11. Работникам предоставляются дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы или оплачиваемые при возможности за счет
собственных средств работодателя:
- для сопровождения учащихся младших классов в школу в День знаний (1
сентября) - 1 день;
13

-в
случаях
рождения ребенка, регистрации
брака, смерти
близких родственников до 5 календарных дней;
- неосвобожденному председателю профсоюзной организации - до 3 дней;
- членам профкома при качественном выполнении обязанностей – до 2
дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 3 дней;
- в исключительных случаях по семейным обстоятельствам – до 14
календарных дней в году.
5.12. Работодатель обязан предоставить одному из родителей
(опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению четыре дополнительных выходных дня в месяц, которые могут
быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по
их усмотрению.
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней
для ухода за детьми-инвалидами производится в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714
«О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода
за детьми-инвалидами».
5.2.
Стороны договорились:
5.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- Правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
утверждёнными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом
(Приложение № 2);
- Режимом работы и графиком сменности, составленным
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и доведённым до
работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ)
(Приложение № 4);
- другими
локальными
нормативными
актами,
утверждёнными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.2.2. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для
приема пищи не устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в
течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или
отдельно. Для приема пищи отводится отдельная зона в столовой школы.
5.2.3. Работодатель при принятии Правил внутреннего трудового
распорядка учитывает особенности, установленные приказом Министерства
науки и высшего образования Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536
«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» предусматривая в них в том числе:

14

- свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 ТК РФ;
- право необязательного присутствия в образовательных организациях
педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, в дни,
свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату;
- при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических
работников, свободные от обязательного присутствия в образовательных
организациях с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
Отдельным категориям работников устанавливаются следующие
дополнительные оплачиваемые отпуска:
- донорам 2 дня, которые можно присоединить к очередному отпуску или
использовать в течение года после сдачи крови.
Раздел 6. Оплата и нормирование труда
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом:
- Положение об оплате труда (Приложение № 5), которым
устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее также
следующие разделы:
-раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за
дополнительные виды работ;
-раздел о выплатах стимулирующего характера;
- Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 6);
- Положение о порядке формирования и использования средств от
приносящей доход деятельности (Приложение № 7);
- Положение о порядке распределения педагогической нагрузки
работников образовательной организации на учебный год, (Приложение № 8).
- Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем
учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по
распределению учебной нагрузки, установлению классного руководства,
входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного
15

рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных
комиссий не включается руководитель организации.
6.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие
вопросы заработной платы работников в соответствии с законодательством, с
учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых
совместными письмами Министерства образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза
работников народного образования и науки РФ.
6.1.3. Устанавливать минимальные должностные оклады работников,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ, на основе отнесения занимаемых ими
должностей к соответствующим квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на
оплату труда самостоятельно определяет по согласованию с выборным
профсоюзным органом размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без
ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Главы муниципального
образования.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате
труда работников учреждений по видам экономической деятельности,
утверждаемых органами государственной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных
размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям работников учреждения. Минимальные
тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не
подлежат включению в положение об оплате труда работников.
6.1.4.
Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы по основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
6.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда.
6.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от
приносящей
доход
деятельности,
направленных
образовательным
учреждением на оплату труда работников.
6.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация
заработной платы работников при обязательном условии наличия
16

(сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более
30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных
окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда
работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты
труда и о повышении заработной платы работников по согласованию с
профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется
путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без
учета районного коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не
менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части фонда оплаты труда,
предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может
быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения,
при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход
деятельности принимается работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом.
6.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При
этом на период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
6.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее
2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3
средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора,
заработная плата работникам выплачивается в размере среднего заработка.
6.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя,
сохраняется заработная плата в полном размере.
17

6.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в
размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки согласно
Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в
установленном порядке фонда оплаты труда в соответствии положением,
регулирующим условия и порядок организации наставничества в организации
(Приложение № 9).
6.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не
ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
6.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению
сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
6.1.15. За выполнение функций классного руководителя педагогическому
работнику устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете
на одного обучающегося. Конкретный размер и условия доплат
педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя
устанавливаются настоящим коллективным договором и локальными
нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за
классное руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в
соответствии с решением федеральных органов государственной власти и
финансируемое за счет средств федерального бюджета, выплачивается в
порядке и в размерах, установленных органами государственной власти. При
этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть
отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за
каждый класс (класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух
денежных вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух
или более классах (классах–комплектах).
При
осуществлении
педагогическими
работниками
классного
руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного
руководства происходит при распределении учебной нагрузки на новый
учебный год (тарификации;
18

- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное
вознаграждение выплачиваются работнику пропорционально отработанному
времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо
изменение размеров выплат педагогическим работникам за классное
руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по
инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
- при тарификации на следующий учебный год соблюдается
преемственность осуществления классного руководства в классах;
- определение кандидатур педагогических работников, которые в
следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в
классах, происходит одновременно с распределением учебной нагрузки по
окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал,
в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное
руководство;
- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам
педагогического
работника,
осуществляющего
классное
руководство, другим педагогическим работником осуществляется с
установлением ему всех соответствующих выплат за классное руководство
пропорционально времени замещения;
- длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником
возложенных на него функций по причине болезни или иным обстоятельствам
в течение 2 месяцев и более; (устанавливается с учетом имеющихся средств
ФОТ);
- ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во
всех случаях при исчислении среднего заработка;
- при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков
в связи с обучением, при сохранении среднего заработка для получения
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации), при определении размера пособия по временной
нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в
том числе, за счет областного бюджета в пределах установленного фонда
оплаты труда;
- выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение
или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине
соответствующих функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном
руководстве по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.1.16. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе
образовательной организации в качестве временного структурного
подразделения, в каникулярное время может реализовываться внеурочная
19

деятельность обучающихся в рамках федеральных государственных
образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности
«воспитатель», с ним заключается дополнительное соглашение, в котором
определяется срок и объем дополнительно выполняемой работы, а также
размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств,
предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
6.1.17. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при
формировании электронного портфолио для аттестации на квалификационную
категорию указывать дату своего вступления в Профсоюз.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных
Правительством Свердловской области минимальных окладов (ставок
заработной платы).
6.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической
работы) не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в
соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
6.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом
педагогическим работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя
из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
6.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на
новый учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом.
Распределение учебной нагрузки производить в соответствии с Положением о
распределении учебной нагрузки (Приложение № 8).
6.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии,
если педагогические работники, для которых данное образовательное
учреждение
является
основным
местом
работы,
обеспечены
20

преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
6.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее
объемом работников под роспись, до окончания учебного года и ухода
работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема
на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а
также для соблюдения установленного срока предупреждения работников об
уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества
классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым
предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
6.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное
общеобразовательное учреждение является местом основной работы
сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Не
уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим
работникам в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп).
6.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
6.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них
причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по
сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года в соответствии
с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной
платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной
нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки,
если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской)
21

работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их
невозможно догрузить другой педагогической работой.
6.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении
учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической
работой не позднее, чем за 2 месяца.
6.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать
приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
6.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику
расчетного листа (ст.136 ТК РФ).
6.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до
6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате
не включается в состав минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы,
работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не
включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не
превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы,
выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), не включается в
состав заработной платы (части заработной платы) работника, не
превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
6.2.14. Производить выплату заработной платы каждые полмесяца: _8_ и
_23_ числа.

22

Заработная плата за первую половину месяца начисляется и
выплачивается пропорционально отработанному работником времени
(фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время,
расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также
от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по
окончании месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за
месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по
итогам работы за месяц) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц в случае, если в настоящем коллективном договоре
или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
6.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ,
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя. В случае задержки
выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы.(ст. 142 ТК РФ).
6.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории
по занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии
по возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к
окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
6.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к
окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
23

- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с
уходом на пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев
после истечения действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства
Российской Федерации по программе соотечественников, производится с
учетом имеющейся первой или высшей квалификационной категории,
присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах
срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации,
имеющим первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную
на территории бывших республик СССР, предоставляется возможность
прохождения аттестации на высшую квалификационную категорию
независимо от того, что они не проходили на территории Российской
Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
6.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад,
ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему
24

также устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им
педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности
(должностях) с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория (как по основному месту работы, так и по
совместительству), при условии, что по этим должностям совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по каждой педагогической должности.
Педагогическим работникам по должности «советник директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями»
производится повышение окладов за квалификационную категорию (при её
наличии), присвоенную этим педагогическим работникам по другим
педагогическим должностям (п. 3.5.5. Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г.).
6.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования,
получившим соответствующее профессиональное образование в первый
раз и трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до
установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в течение 6
месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с
настоящим пунктом производится также с момента окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию педагогической
25

деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в
течение указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в
отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного настоящим пунктом
повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока
выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в
течение указанного срока был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся
до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии
трудоустройства
на
педагогическую
должность
в
организацию,
осуществляющую образовательную деятельность в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим
пунктом в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или
техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном
порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
в течение шести месяцев после истечения срока, на который было установлено
повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
6.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в
каникулярный период в оздоровительном лагере с дневным пребыванием
детей, доплату к окладу из средств, заложенных на оплату труда в стоимость
путёвки в соответствии с постановлением Правительства Свердловской
области и нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
6.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие
часы – не менее чем в двойном размере, в том числе работу в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также
работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками
работ, является сверхурочной работой.
26

6.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по
решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования (далее – ГИА) в рабочее
время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением за ними
места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения
ими указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 – 2026 гг.).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА,
размер и порядок выплаты которой регулируется нормативными правовыми
актами Свердловской области.
6.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
устанавливаются в соответствии с Приложением № 10 (п. 3.2.10. и
Приложение № 4 Соглашения между Министерством образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024 - 2026 гг.).
6.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления
квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по
результатам аттестации, - на 25 процентов;
- работникам, имеющим первую квалификационную категорию по
результатам аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию
устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на
основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
6.4.1. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на
установление квалификационной категории «педагог-методист» или «педагогнаставник»,
устанавливается
повышение
доплат
за
выполнение
дополнительных, не входящих в должностные, обязанностей по методической
или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник»,
27

доплаты, установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не
входящих в должностные обязанности по методической или наставнической
деятельности, на период выполнения этих обязанностей увеличиваются в
следующих размерах:
- педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы;
- педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда
работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам по результатам аттестации на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник» не образуют новые
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются
при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
6.4.2. Педагогическим работникам, принимающим участие в
муниципальном, региональном, федеральном этапах профессиональных
конкурсов, на период подготовки к участию в конкурсных мероприятиях
устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность в размере не
менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная
выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые
устанавливается данная стимулирующая выплата, конкретизируются в
Положении об оплате труда образовательной организации.
Раздел 7. Охрана труда и здоровья.
7.1 Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления
охраной труда (далее – СУОТ) в организации (ст. 217 ТК РФ).
7.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда,
проводить работу по совершенствованию безопасного труда, предупреждению
производственного травматизма и обеспечению соответствующих санитарногигиенических условий, профилактике возникновения профессиональных
заболеваний работников (ст. 214 ТК РФ). При обеспечении

функционирования системы управления охраной труда работодателем
должны проводиться системные мероприятия по управлению
профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с
выявлением
опасностей,
оценкой
и
снижением
уровней
профессиональных рисков (ст. 218 ТК РФ).
7.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий,
отвечающих требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение
с первичной профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки,
28

стоимость их осуществления и ответственных должностных лиц определять в
ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 11).
7.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной
организации
на
паритетной
основе
(приказ
Минздравсоцразвития от 24.06.2014 № 412н).
7.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий
и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения
административно-общественного контроля.
7.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению
условий труда средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на
эксплуатационные расходы на содержание организации и не менее 2 % от
фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
7.1.7. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в
сроки, согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав
аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителей
профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда.
7.1.8. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда
в количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40часовой программе (ст. 224 ТК РФ).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись два раза в год,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и
оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 12.06.2024) "О
порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания
требований охраны труда") .
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда
работников организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 219 ТК РФ).
7.1.9. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей
нормативными и справочными материалами по охране труда за счет
образовательной организации.
7.1.10. Обеспечить проведение в установленные сроки вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по
эпидемическим показаниям» утвержденному приказом Министерства
здравоохранения РФ от 21.03.2014 № 125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение предварительных и периодических медицинских осмотров
работников в соответствии с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н
«Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью
четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня
медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или)
29

опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры».
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
7.1.11. Проводить специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на
рабочих местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной
оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже
одного раза в пять лет.
7.1.12. По результатам специальной оценки условий труда разработать
мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда,
снижающих производственные риски.
7.1.13.
Обеспечить
приобретение
и
выдачу
работникам
сертифицированных средств индивидуальной защиты - специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н. Обеспечить
хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки
бесплатной выдачи средств индивидуальной в соответствии с Приложением
№ 2 к Правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
и смывающими средствами, утвержденным приказом Минтруда России от
29. 10.2021 г. N 766н.
Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей согласно Приказу Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н "Об
утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и
(или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "обеспечение
работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
7.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
7.1.15. Своевременно проводить расследование и учет несчастных
случаев в соответствии с «Положением об особенностях расследования
несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»,
утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73.
7.1.16. На время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие
нарушения требований охраны труда не по вине работника, сохранять за
работниками место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
7.1.17. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
30

нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по
этой причине простой в размере среднего заработка из фонда экономии
заработной платы.
7.1.18. Разрабатывать, утверждать инструкции по охране труда по
должностям и по видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной
организации (ст. 225 ТК РФ).
7.1.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
7.1.20. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не
менее 1 дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в
3 года, а лицам, достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст.
185.1 ТК РФ).
7.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия;
7.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового
законодательства по охране труда и обеспечения безопасных условий труда
силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране
труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране
труда;
7.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
7.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного
по охране труда, готовить соответствующие предложения по улучшению
условий труда для должностных лиц, ответственных за охрану труда.
7.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
7.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному
году и в работе в комиссии по оценке готовности образовательного
учреждения к новому учебному году.
7.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими
профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий –
профилакторий «Юбилейный».
Раздел 8. Социальные гарантии.
8.1. Стороны договорились:
8.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
городским комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной
санаторий-профилакторий
«Юбилейный»
(при
наличии
возможности - в другие санатории – профилактории). В случае выделения
работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом его очередного
отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель
предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней),
необходимую для лечения и отдыха по этой путёвке.
31

8.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они
освобождаются от работы на время участия в соревнованиях (конкурсах) с
сохранением среднего заработка.
8.1.3. При наличии финансовых средств по заявлению работника
оказывать материальную помощь.
8.1.4. Обеспечить возможность питания работников в столовой
образовательного образовательной организации.
8.1.5. При увольнении работников, на которых в связи с работой
воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в
дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение
пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной
оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
8.1.6. Создавать условия для совмещения женщинами обязанностей по
воспитанию детей с выполнением трудовой деятельности.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения
образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном
учреждении
Свердловской
области
«Санаторий-профилакторий
«Юбилейный» без прерывания трудовой деятельности, на основании
соглашения с работодателем о временной дистанционной работе, организуя
учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
8.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
8.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и
членами их семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки
и т.д.).
8.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам
Профсоюза, желающим стать участниками программ и подпрограмм,
направленных на обеспечение граждан жильём.
8.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам
Профсоюза при составлении, изменении трудовых договоров и
дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в отношениях
с работодателем в случае нарушения их законных прав.

32

8.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости.
8.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза
в установленном в Профсоюзе порядке.
8.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе
порядке.
8.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
8.3.8. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении
работников – членов Профсоюза – профсоюзными наградами,
муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и трудовой деятельности.
Раздел 9. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
9.1.
Работодатель обязуется:
9.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». В состав
наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной
организации
(председатель
первичной
профсоюзной
организации).
9.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона
от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников, по вопросам финансирования
учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и
предложения профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
9.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной
организации во все подразделения учреждения, где работают члены
Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам
прав, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства,
проведения независимой экспертизы
условий труда
и обеспечения
безопасности работников.
9.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные
взносы и перечислять их на расчетный счет городской организации
Профсоюза.
9.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной
организации бесплатно необходимое помещение с оборудованием,
33

отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого
профсоюзного органа и для проведения собраний, а также предоставлять
транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику
(указать, какое конкретно помещение, средства связи и оргтехника,
транспортное средство предоставляются, порядок предоставления и
пользования).
9.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в
совещаниях администрации, а также обеспечить представителю профкома
свободный доступ к локальным нормативным документам.
9.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на
условиях, предусмотренных действующим законодательством, время с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей
в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и участия в
работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
9.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику образовательной организации, на которого
возложена дополнительная работа по участию в разработке локальных
нормативных актов, а также подготовку и организацию социально значимых
мероприятий для работников образовательной организации, в размере до 30
процентов размера оклада (должностного оклада) работнику образовательной
организации, на которого возложена дополнительная работа по участию в
разработке локальных нормативных актов и участию в организации работы по
охране труда, за счет средств работодателя.
9.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию работников, распределение стимулирующей части фонда
оплаты труда и специальную оценку условий труда с обязательным участием
профсоюзных органов.
9.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы
первичной профсоюзной организации.
9.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их
заработной платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет
профсоюзной организации до минования надобности (увольнения работника,
выхода его из Профсоюза).
9.1.12. Направлять по возможности часть денежных средств от
приносящей доход деятельности на проведение культурно-массовой и
физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации (пункт рекомендуется Областным отраслевым Соглашением (п.
8.2.2.), размеры отчислений, порядок и условия устанавливаются
коллективным договором).
9.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для
участия в мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией
Профсоюза и Советом молодых педагогов ежемесячно (в день, установленный
городским (районным) отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее
34

время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в
указанные дни они были свободны от проведения занятий.
9.2. Стороны договорились:
9.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
9.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников
учреждения – членов Профсоюза в соответствии с полномочиями,
предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза Образования,
Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
9.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих
мест (специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному
страхованию и других.
9.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда
профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в
организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях)
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников
и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим
коллективным договором (указать конкретные условия).
9.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113
ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного
года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
35

- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом
мнения профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым
или генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
9.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, перед
принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта
принимает мотивированное решение о его согласовании либо отказе в
согласовании и направляет работодателю данное мотивированное решение в
письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации
отказал в согласовании локального нормативного акта, либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с
ним, либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного
решения провести консультации с выборным органом первичной
профсоюзной
организации
работников
в
целях
достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего либо работодатель принимает локальный
нормативный акт на тех условиях, которые были согласованы, либо
продолжает консультации.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
9.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
коллективных договоров, других нормативных актов, действующих в
образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
9.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных
нормативных актов, регулирующих социально - трудовые отношения и
вопросы охраны труда.
9.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами
Профсоюза, с привлечением специалистов вышестоящих организаций
Профсоюза.
9.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие
занимаемой должности представлять их интересы.
9.3.

36

9.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой консультационной, методической,
информационной помощи в случае, если руководитель образовательной
организации является членом Профсоюза;
9.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования
действий надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав
или законных интересов работников в случае, если руководитель
образовательной организации является членом Профсоюза;
9.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
9.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
9.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране
труда.
9.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по
старости.
9.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными
профсоюзными органами.
9.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении
работников – членов Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными
и государственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой
деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран
труда Свердловской области».
Раздел 10. Разрешение трудовых споров.
10.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение
коллективных трудовых споров».
10.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
10.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной
организации обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного
числа представителей работников и работодателя, утвердить ее состав
приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
37

Раздел 11. Заключительные положения.
11.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами
по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
11.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании работников учреждения.
11.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения
срока действия вносятся только по взаимному согласию сторон и
утверждаются на общем собрании работников.
11.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение
его условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
11.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.

Приложения
1. Единый перспективный план аттестации и повышения квалификации
педагогических кадров.
2. Правила внутреннего трудового распорядка.
3. Список работников с ненормированным рабочим днем.
4. Режим работы и график сменности.
5. Положение об оплате труда с разделами о выплатах компенсационного
характера и выплатах стимулирующего характера.
6. Положение об оказании материальной помощи
7. Положение о порядке формирования и использования средств от
приносящей доход деятельности
8. Положение о порядке распределения педагогической нагрузки
9. Положение о наставничестве в МАОУ СОШ № 10
10. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность
11.Соглашение по охране труда

38